Luo harmonisia työsuhteita ja jaa yrityksen kehityksen tulokset｜Zhejiang Century Morningstar Fibre Technology Co., Ltd.:n toinen ja kolmas työntekijöiden edustajakonferenssi järjestettiin onnistuneesti

7. joulukuuta Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. piti toisen ja kolmannen työntekijöiden edustajakonferenssinsa. Konferenssin tavoitteena on edelleen edistää yritysdemokratian rakentamista, turvata työntekijöiden oikeudet ja edut sekä luoda harmonisia työsuhteita. Konferenssissa toteutettiin pääosin kuusi asialistaa: 1. Yritysjohtajat ja puolueosastot pitivät onnitteluviestejä; 2. Ammattiliiton puheenjohtaja teki työselostuksen; 3. Työntekijöiden edustajat pitivät puheita; 4. Ammattiliittojen jäsenet pitivät pääpuheenvuorot; 5. Kaikki työntekijöiden edustajat täyttivät ehdotukset; 6. Yhtiön toimitusjohtaja piti päätöspuheen.

1. Työväenkongressin asialista

(1) Onnitteluviestit yritysjohtajilta ja yrityspuolueilta konferenssille

Picture丨Xu Guanshui, puolueen haaratoimiston sihteeri, välitti onnitteluviestin konferenssille

Puolueen haarasihteeri Xu Guanshui sanoi puheessaan, että tämä konferenssi on merkittävä tapahtuma yhtiön kehityshistoriassa. Hän huomautti, että yrityksen kehitys on erottamaton työntekijöiden yhteisestä ponnistelusta ja tuesta, ja toivoo, että työntekijät voivat jatkossakin yhdistyä yhdeksi ja luoda yhdessä loistoa. ja toivottaa konferenssille sujuvaa koollekutsumista.

(2) Ammattiliiton puheenjohtaja tekee työselostuksen

Ammattiliiton puheenjohtaja Tang Jiaqi teki raportin ammattiliiton työstä kolmesta näkökulmasta:

1. Huolehdi työntekijöiden terveydestä. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. teki yhteistyötä Changxing Ruixing Ciningin synnytys- ja gynekologian sairaalan kanssa 8. maaliskuuta tänä vuonna tarjotakseen ovelta ovelle -fysikaalisia tutkimuksia kaikille naispuolisille työntekijöille, jotta he voivat työskennellä mielenrauhassa ja elää. terveellisesti.

2. Kiitä edistyneitä työntekijöitä. Yhtiö järjesti Vappupäivän Advanced Commendation -konferenssin kiittääkseen yhtiön 70 edistyksellistä mallia ja rohkaistakseen työntekijöitä olemaan aktiivisia ja pyrkimään menestykseen.

3. Rikastaa työntekijöiden kulttuurielämää. Heinäkuussa yritys käynnisti Century Morningstarin ensimmäisen luovan vlogikilpailun "Poista kesähuolet ja vapauttaa hauskaa dopamiinia", jonka tavoitteena on rikastuttaa työntekijöiden elämää. Elokuun 18. ja 25. päivän välisenä aikana yritys osallistui Si'an Townin ammattiliittojen liiton ja Si'anin kaupungin kulttuuriaseman järjestämään "Welcoming the Asian Games and Showing Sports Style - 2023 Si'an Town Basketball Game" -tapahtumaan. Yrityksen järjestämä työntekijöiden koripallopeli Joukkue työskenteli kovasti ja saavutti hyvän tuloksen kolmanneksi. 8. marraskuuta Century Morning Star Mountaineering Team järjesti aamulenkin Xianshengin temppelissä Si'an Townissa. Tämän toiminnan kautta työntekijät saivat terveyttä, ystävyyttä ja tiimin vahvuutta.

Tang Jiaqi sanoi, että ammattiyhdistystyön tulee perustua työntekijöiden etujen turvaamiseen ja vankkaa ja tehokasta ammattiliittotoimintaa.

(3) Työntekijöiden edustajien puhe

Picture丨Wen Zhongjian, nailonkehruuosaston työntekijöiden edustaja, puhuu

Nylonin kehruuosaston työntekijöiden edustaja Wen Zhongjian sanoi puheessaan, että hän on oppinut paljon tietoa ja taitoja kymmenen työvuoden aikana. Hän on pragmaattinen ja tekee työnsä hyvin. Hän on nähnyt yrityksen asteittaisen tuotannon laajentamisen ja tuntee olevansa erittäin tyytyväinen. Työntekijöiden edustajana hän uskoo, että normaalissa työprosessissa hänen tulisi oppia ja kommunikoida enemmän työtovereiden kanssa, kuunnella heidän järkeviä vaatimuksia ja ehdotuksia ja antaa yritykselle positiivista palautetta sekä toteuttaa yrityksen ihmislähtöistä filosofiaa.

(4) Ammattiliiton jäsenen puhe

Picture丨Ammattiliiton jäsen Zhao Haigang piti puheen aiheesta "Teollisuustyöntekijöiden ideologinen tila epidemian jälkeisellä aikakaudella"

Ammattiliiton jäsen Zhao Haigang analysoi puheessaan teollisuustyöntekijöiden ideologista tilaa epidemian jälkeisenä aikana. Hän huomautti, että uusien tilanteiden ja haasteiden edessä teollisuuden työntekijöiden on sopeuduttava aktiivisesti muutoksiin ja parannettava omaa laatuaan ja valmiuksiaan selviytyä tulevista haasteista. Hän esitti myös joitakin erityisiä ehdotuksia ja toimenpiteitä, joiden avulla teollisuustyöntekijät sopeutuisivat paremmin uuteen ympäristöön ja muutoksiin.

(5) Kaikki työntekijöiden edustajat täyttävät ehdotuskirjeen

Kuva: Kaikki työntekijöiden edustajat täyttävät ehdotuslomakkeen

Kaikki henkilöstön edustajat täyttivät ehdotuslomakkeen, joka oli yksi konferenssin tärkeimmistä asialistakohteista. Nämä ehdotukset kootaan ja toimitetaan yhtiön johdolle, jotta voidaan paremmin ymmärtää työntekijöiden tarpeita ja mielipiteitä ja edistää edelleen yritysdemokratian rakentamista.

(6) Yritysjohtajien loppuhuomautukset

Picture丨Pang Jianjiang, yrityksen pääjohtaja, pitää puheen

Yrityksen toimitusjohtaja Pang Jianjiang kävi ensin läpi yrityksen kehityshistorian ja -filosofian. Hän huomautti, että yritys on aina noudattanut käsitettä "rehellisyys rakentaa brändiä, työ luo onnea", yhdistää ja johdattaa työntekijät pysymään ajan tahdissa ja rakentamaan uutta modernia yritystä. Hän korosti työntekijöiden oikeuksien ja etujen turvaamisen ja harmonisten työsuhteiden luomisen tärkeyttä. Hän esitti seuraavat näkemykset työntekijöiden oikeuksien ja etujen turvaamisesta:

1. Vahvistaa yrityskulttuurin rakentamista, perustaa omiin tehtäviin sekä toteuttaa erilaisia ​​kulttuuri- ja urheilutoimintaa;

2. Perustetaan ja parannetaan mekanismia työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen turvaamiseksi.

Sopusointuisten työsuhteiden luomisesta hän korosti seuraavia seikkoja:

1. Kunnioita ja suojele työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja;

2. Työlainsäädännön ja -määräysten noudattamisen ja täytäntöönpanon tehostaminen.

2. Työväenkongressin yhteenveto

Tämän työntekijöiden edustajakokouksen kautta ymmärrämme syvällisesti yrityksen kehityshistorian ja -filosofian sekä tunnemme yrityksen huolenpidon ja välittämisen työntekijöistään. Samalla olemme nähneet myös yhtiön ammattiliiton ponnisteluja ja tuloksia työntekijöiden oikeuksien ja etujen turvaamisessa sekä sopusointuisten työsuhteiden luomisessa. Nämä saavutukset eivät heijasta vain yrityksen kunnioitusta ja välittämistä työntekijöitään, vaan ne myös tuovat uutta sysäystä ja elinvoimaa yrityksen kehitykseen. Tulevaisuuden työssä uskomme, että yritys jatkaa käsitteen "Rehellisyys luo brändiä, työ luo onnea" vaalimista, yhdistää ja johdattaa työntekijät pysymään ajan tahdissa ja rakentamaan uutta modernia yritystä. Samalla toivomme myös, että kaikki työntekijät voivat osallistua aktiivisesti yrityksen kehittämiseen ja antaa oman panoksensa yrityksen kehitykseen.